《重生之妖孽人生》全文閱讀

作者:黃金戰士  重生之妖孽人生最新章節  重生之妖孽人生全文閱讀  加入書架
重生之妖孽人生最新章節第7312章利益至上(18-02-15)      第7311章人體自平衡(18-02-15)      第7310章三套係統(18-02-15)     

第九百一十六章絕對控製權

  
  第九百一十六章  絕對控製權
  吳兆浦的擔憂雖然沒有體現在臉上,但從進電梯之後,便一直沉默,林風自然猜到吳兆浦心中肯定有事。再前後一聯想,林風頓時明白吳兆浦的擔憂是什麼了。
  對此,林風是無奈搖頭。剛才林風隻是純粹為了刺激一下公司眾多員工的動力,讓其能夠更加充滿朝氣,充滿熱情,能夠為公司做出更大的貢獻。不過不曾想,這卻讓吳兆浦多想了。
  但吳兆浦這一多想,卻也提醒了林風。的確,一直以來公司的管理層都極為穩定,這固然是好事,能讓公司在最穩定的狀態下發展,這對一家發展中的公司來說,是最佳狀態。但當公司發展到一定階段之後,這種過於平穩的管理層架構就凸現出它的不利之處來。
  由於太過平穩,眾多管理層根本就不擔心自己的位置,自然而然的也會滋生出懈怠之情。尤其“第二世界”與其他公司不同的是,對林風的依賴過大。幾乎現在“第二世界”上下對林風都產生了一種近乎絕對的依賴,認為不管發生什麼事,當他們無法解決時,林風都能解決。這自然是好事,但相對而言,這也鉗製了公司的創造『性』和延續『性』。
  林風是人,不是神。比眾人所多的隻是那份重生後的“記憶”,以及一份謹小慎微。但如果一直依靠下去,肯定終將釀來大禍。就算沒有釀來大禍,但管理層這種懈怠之情,對公司發展也是沒有好處的。
  或許,這次也能借機敲打一下這些管理層,讓他們知道,他們的地位絕不是牢固不變的,如果沒有貢獻,依然會被其他更優秀的人所替代。
  隨後,在到了自己的辦公室後,林風還來不及細細感歎自己如今的辦公室的變化, 便下達了“第二世界”搬遷之後第一份正式的行政命令。
  林風宣布“第二世界”在公司管理層上進行微調。在保持原有公司管理層架構不變的同時,將各遊戲工作小組提升為第一到第八遊戲開發部,例如崔明則任命為第一遊戲開發部部長,裘新為第二遊戲開發部部長,以此類推。
  之後,每個遊戲開發部將增設兩名副部長,一名協助部長管理日常行政,一名協助部長管理遊戲策劃等實際工作。隨後,再根據每個遊戲開發部的實際情況,根據不同職能,比如美術組,程序組等成立組長,進行逐層逐層的職權任命。
  “好了,誌玲,告訴吳兆浦等人,讓他們30分鍾後來會議室開會。”林風將這份全新的管理層任免製定完畢之後,讓林誌玲去通知眾人前來看會。
  “是,老板!”林誌玲微微一陣詫異,沒有想到公司剛剛搬遷至“世紀之光”,林風就對公司進行了這麼大的改革。不過作為旁觀者來說,林誌玲覺得公司也的確需要改革了。不然將會越來越像一潭死水。
  眾人在接到林誌玲的電話之後,也是一陣詫異,不知道林風今天突然開會究竟是為什麼。這其中隻有吳兆浦知道,恐怕林風是因為剛才的那件事情而察覺到公司目前的狀況,而做出了相對的改變。關於這一點,吳兆浦從電梯堨X來之時,就有了思想準備。他也不是傻子,他也明白公司的管理層出了點問題,雖然不是大問題,但卻是個頑疾,長此以往,這個“瘤”就會從良『性』變為惡『性』,那時再動刀就遲了。
  作為“第二世界”副總,主要負責日常行政的副總,他的職責就是協助林風。本來這個問題,他早就應該向林風提出的,但是人都是自私的。吳兆浦雖然明白這個狀況不對,但他內心也希望這種狀況持續下去。這樣他的地位也會牢不可破,畢竟他不像崔明則,裘新等人,掌握著旁人無法替代的技術和知識還有構思,他隻是一個行政管理人員。
  這種行政管理人員,每年MBA不知要培養出多少來,就算剛出來的沒有經驗,那畢業上十年,在各大公司任職過的還會沒有經驗麼?一旦自己做的不好,或是出了什麼差錯,如果在人才流動『性』非常強的公司,那隨時會被替換。因此,從內心自私的一麵來說,吳兆浦也希望公司的管理層不要有太大變動,就維持現狀也挺好。
  至於是否會影響公司日後的運作,在吳兆浦看來,隻要林風還在,“第二世界”就會一直持續發展下去。除非林風哪天老糊塗了,不過現在林風還年輕的人,才23歲,離老,還遙遠的很。因此,吳兆浦準備就這樣暫時維持現狀。
  但,現在林風顯然已經要下手了。這番人事變動肯定不小,到時肯定會引來公司一些管理層的不滿。到時如果眾人反對,他怎麼辦?——吳兆浦一臉憂鬱。
  此刻,林風站在窗邊,望著遠處滾滾東去的黃浦江,還有遙遠的海平線,林風心中也一點都不平靜。這番人事改革,在一定程度上鉗製了各遊戲開發部部長的權利。以前各遊戲開發部都是由各組長直接負責,林風對其實際上沒有任何控製權。林風是屬於徹底放權,畢竟那時公司剛剛發展,林風對管理也不大熟悉,這些隻能放權。
  但現在林風成長了,公司也成長了,尤其林風要成立“第二財團”,是以“第二世界”為旗艦的“第二財團”,林風需要對“第二世界”擁有更多的控製權。尤其在經曆收購“渣打銀行”事件中,林風深深明白所謂對一家公司的控製權分為兩種,一種是股權控製,一種是人事控製。
  一定程度上來說,股權控製就相當於這家公司屬於你。但有時,股權控製並不表示你對這家公司握有絕對控製權。如果旗下的員工都不聽命於你,或者對你陽奉陰違,那你握有公司100%股權又如何?除非你開除所有員工,重新招聘聽你話的。可那樣一來,對一家上市公司來說,無疑是致命打擊,或許就此倒閉也說不定。
  如今明白這一切的林風,林風明白自己要加強對“第二世界”的控製權了。雖然自己對“第二世界”有著絕對的影響力,如今公司一切都按林風的意圖在行事。但林風需要對“第二世界”有更強的絕對控製。而這種絕對控製,對於如今的林風來說,並不難做到。隻要下達一條行政命令,提升一些人才為自己所用就行。
  林風所擔憂的是,這些原本的管理層會否反對,畢竟這是在消弱他們的權利,同時也無形之中帶給他們威脅。他們不再是不可替代的,不再是不可或缺的。他們會有何種激烈的反應?——這是林風必須考慮周到的。
  身為一家公司的總裁兼董事長,有時必須考慮到方方麵麵。否則,一個方麵考慮不周,帶來的就是連鎖反應,有時甚至會產生不可估量的眼中後果。
  “老板,這是你的茶。我相信,目前來說,沒有人會敢挑戰你的權威!”林誌玲遞給林風一杯清新的菊花茶,幫助林風緩解高速運轉的大腦。
  林風輕輕抿口香茶,閉上眼,深吸幾口氣,讓大腦神經稍稍放鬆。
  “謝謝你,誌玲。”林風臉上『露』出那固有的微笑。
  的確,現階段還沒有人敢挑戰自己的權威。何況,到時隻要自己給他們一點鼓勵和承諾便行,讓他們知道,自己並不是要趕他們走,隻是要讓公司更加充滿活力和朝氣,讓競爭在公司重新運轉起來。而這種競爭不再是各遊戲開發小組之間的競爭,而是下級與上級,平級與平級之間的全方位競爭。
  三十分鍾轉眼就到。
  眾人紛紛來到“世紀之光”第九十九層的會議室。這也是眾人第一次在這間會議室開會。不得不說,雖然這堛漱熙○]計,早就通過眾人的討論和提議,一切都是按照眾人所想象的設計,可以說,眾人對於這堣@點都不陌生。幾乎閉著眼都你說出這間會議室有哪些功能,可以坐多少人等等。
  但真正的身臨其境之後,尤其和此前的會議室比起來,眾人依然是感慨連連。這間會議室與之前的會議室比起來,無疑是別墅與蝸居的對比。尤其,這間會議室的隔音效果相當的好,眾人在這開會,根本就不愁聲音會傳到外界去。當然,就算傳出去也沒用。“世紀之光”第九十九層是林風個人的辦公室,兼會議室,外麵根本不會有其他任何人存在。除了林風的私人保鏢和秘書林誌玲之外。
  “,看來各位和我一樣,搬遷到這堣妨寣A都有種劉姥姥進了大觀園的感覺。”林風看著眾人左顧右盼的神情打趣說。
  眾人一笑。可不是麼,現在眾人的樣子和《紅樓夢》堥獐B姥姥沒有什麼兩樣。
  在一番輕鬆的交談之後,林風切入正題。
  “各位,這是我們公司搬遷到‘世紀之光’的第一天,我想,我們公司也應該有一個新的開始,要以全新的麵貌去迎接以後的挑戰。這是我草擬的一份公司管理層的變遷,各位可以看看。”林風命林誌玲將自己草擬的管理層微調計劃下發給眾人。
  眾人聽聞林風的話心中微微一驚,等看完之後臉『色』立變,包括吳兆浦。吳兆浦雖然心中早有預料,但也沒有想到林風這次的變動會如此之大。尤其,這份人事任命無疑主要針對的是八個遊戲開發部。
  

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